Vooral aan de bovenkant, uiteraard:
Er werden voor 13 miljard euro aan bonussen uitgekeerd in 2013 in Nederland, een stijging van 14 procent ten opzichte van een jaar eerder. […]
Werknemers met een hoger jaarloon krijgen vaker een beloning die gekoppeld is aan de persoonlijke prestatie of de prestatie van de onderneming. Ruim de helft van de werknemers die een vast salaris hadden van meer dan 1 ton kregen een prestatiebeloning van 5.000 euro of meer. Zestig procent van de werknemers die meer dan 2 ton verdienden ontvingen een beloning van 20.000 euro of meer.
En als die prestaties later bij nader inzien toch niet zo florissant waren, dan hoeven die bonussen natuurlijk niet terug. Kortom: een prima manier om korte termijndenken te stimuleren.
Dat we in 2008 allemaal zagen waartoe dat leidt, doet er blijkbaar niet meer toe.