1. 1

    Hoezo eerste verhaal in een lange reeks? Is het jullie dan niet opgevallen dat de laatste maanden overal ontslagen vallen? Beetje last van ivoren toren?

  2. 2

    Tsja, ‘men’ wil niet dat je de achterblijvers ‘lastig valt’ met tranen en demotiverende verhalen/roddels, of dat je nog effe gauw wat bedrijfsgeheimen van het intranet afhaalt en meeneemt of dat je even langs de ‘voorraad’ kast gaat of je leidinggevende aan zijn stropdas over zijn bureau trekt…

    Tig redenen om na een ontslag gesprek niet meer over je oude werk te mogen rondlopen..

    Maar… is niet leuk.

  3. 4

    Gelijk politie bellen aangifte doen van diefstal. Zijn ze nou helemaal van de pot gerukt.
    Bankiers, het zou verboden moeten worden.

    En @2 als je werkgever normaal doet zal je zelf ook eerder die neiging vertonen.
    Als je op deze manier gemanaged word snap ik wel dat Barclays zichzelf tegen zijn werknemers in bescherming moet nemen. Nuja eens komen ze de verkeerde tegen en gaat er een klein bommetje ergens in zo’n glaspaleis af. Dan ben ik de eerste die nanananana eigen schuld dikke bult gaat mailen.

    @3 Nou ik ken dat alleen uit Amerikaanse films eerlijk gezegd.

  4. 5

    @3: In Nederland is het juist vaak zo dat een ontslagene nog na aanzegging moet doorwerken totdat de ontslagprocedure, inclusief aanvechten bij de kantonrechter, is afgerond. Het niet komen opdagen kan gevolgen hebben voor de procedure (ziejewel, toch misbaar) of voor recht op WW.

  5. 7

    @6: dat heet volgens mij menselijk met elkaar om gaan. Als het niet goed gaat bij een bedrijf en er wordt open een eerlijk gecommuniceerd weten de mensen zelf ook wel of ze al dan niet op de schopstoel zitten. Als het netjes wordt uitgelegd is er geen enkele reden je shotgun te pakken ofzo.
    Maar als Barclays en blijkbaar amerikaanse bedrijven dit soort praktijken als norm hebben snap ik die youtube filmpjes wel met lui die ff terug komen om de manager/co-workers van hun hoofd te verlossen.
    Ik vind het echt onbegrijpelijk dat mensen zo met elkaar omgaan. Maar goed ik verdien dan ook geen miljoenen door anderen te bestelen, daar heb ik de mindset niet voor. Barclays wel zo te zien.

  6. 8

    Lijkt me niet goed voor de werksfeer als je niet even afscheid van je collega’s kunt nemen. En dat je je spullen niet even mag pakken om mee te nemen gaat al helemaal nergens over. Het zijn toch zeker jouw spullen?

  7. 9

    Mogen ze dan niet met een doos onder de arm…onder begeleiding, op afspraak of per afdeling? Uit verband gerukt verhaal natuurlijk, bij faillissementen gaat meteen de ketting e/o zegels op de deuren toch niet bij dat soort gerenommeerde banken kom nou toch mensen laat u toch niet telkens opniuew weer foppen.

    ”Kent u mensen te ja of te nee..?”…hebben nog 44 stommeriken gestemd ook. Staafdiagrammetje van maken Carlos, ik vind het een Wereldpoll…

    Zelf gemaakt?

  8. 10

    Dit lijkt me niet meer dan een normale ontslagprocedure voor mensen die dergelijk gevoelig werk doen. Er zijn eindeloos veel gevallen beschreven van hoe het niet in acht nemen van dergelijke veiligheidsmaatregelen je miljoenenschade of zelfs een faillissement kan opleveren. Dit “niet eens je jas en je iPod mogen ophalen” is alleen nieuws voor mensen die nog nooit bij een bedrijf hebben gewerkt dat met gevoelige informatie werkte.

    Reken maar dat voor ieder zeer zichbaar geval waar het mis is gegaan er tientallen gevallen van diefstal of vandalisme plaatsvinden die nooit worden opgemerkt of nooit in verband worden gebracht met het niet in acht nemen van veilige ontslagprocedures.

    Twee prachtige voorbeelden uit 2008:
    http://www.gsnmagazine.com/cms/features/news-analysis/896.html
    http://www.geek.com/articles/news/disgruntled-employee-kills-journalspace-with-data-wipe-2009015/

    Ik mag toch verdomme hopen dat als mijn bank mensen ontslaat dat ze het minstens op dezelfde manier aanpakken.

  9. 11

    @zmc: ik mag toch verdomme hopen dat mijn bank menselijk met zijn personeel omgaat, en dat de sfeer daar zo is dat zelfs als er iemand uit moet (en in een open organisatie voelen die dat allang aankomen) diegene volwassen genoeg is om niets doms te doen. Anders stelen ze ook zonder met de ogen te knipperen mijn spaarcentjes indien ze de kans krijgen.

    Eens te meer een bewijs dat ongebreideld kapitalisme monsters van sommige mensen maakt.

    Ik heb nog een tijdje rondgelopen op de Amsterdamse Academie voor Bank en Financien, en ben gillend weggerend, omdat ik inderdaad bij veel mensen de dollartekentjes in de ogen zag verschijnen.
    Wat een lege, egoïstische wereld, wat een triest leven heb je dan als je het normaal vind je dit soort dingen te moeten laten welgevallen.

    Volslagen onwenselijk om dat soort volk te kweken in mijn ogen. Maar ik ben dan ook heel eng linksch.

  10. 12

    Ik mag toch hopen dat als mijn bank mensen ontslaat, ze zich aan de Nederlandse wet- en regelgeving houden. Want als ze dat al niet bij ontslag doen, wat let ze dan om wetten op andere gebieden te overtreden?

  11. 13

    Helaas, je zult de mensen nog de kost moeten geven die geheel confuus bij ontslag hun handtekening zetten en daardoor geen geld meekrijgen en het recht op ww zelfs verliezen.

    Komt vaker voor dan je denkt helaas.