“Er wordt de suggestie gewekt van: men doet maar. Ik vind dat niet goed voor het openbaar bestuur, zo?n sfeer van bestuurders-bashing.”
Aleid Wolfsen vindt dat er wat minder gezeken moet worden op bestuurders. Kleine zaken worden volgens hem buiten proportie opgeblazen.
Hij heeft een punt, maar waarom moet uitgerekend hij dit zeggen?
Aldus Rafsanjani…
“…”
De reactie van de AIVD op de vraag van de rechter of de AIVD Telegraaf-journalisten nog steeds afluistert was veelzeggend. Of niet natuurlijk.
Onschuldige weggetreiterd uit huis
Eigen rechtertje spelen is hip!
Paus bezeert pols bij val in bad; foto nodig om dat aan te tonen
God beschermt zelfs Paus niet tegen uitglijden.
“Als het sluiten blijkt vast te zitten op het onderbrengen van enkele mensen, dan moeten we zien wat de mogelijkheden zijn.”
Balkenende heeft Obama gezegd dat Nederland overweegt gevangenen uit Guantanamo Bay op te nemen. Toezeggingen zijn echter nog niet gedaan. Obama had daar dan ook niet om gevraagd: “Hij weet hoe gevoelig dit soort zaken liggen.”
Minister Donner gaat bedrijven meer ruimte geven bij het ontslaan van mensen. De regeling waarbij werkgevers medewerkers ‘onmisbaar’ kunnen verklaren wordt uitgebreid. Deze regeling houdt in dat bij een ontslagronde een zogenaamde ‘onmisbaarheidstoets’ kan worden toegepast, waardoor een medewerker die door de werkgever als onmisbaar wordt gezien kan worden behouden ondanks dat hij of zij niet als eerste in dienst is gekomen. De regeling was eerder zo strikt dat hij in de praktijk niet werd gebruikt.
Het blijft vaag. In Nederland hebben we allereerst al de gewoonte dat mensen nooit minder betaald mogen krijgen. Vreemd, want bij veel beroepen wordt je na verloop van tijd minder productief, dus is het eigenlijk niet meer dan logisch dat je baas je ook minder gaat betalen.
Dit systeem – goeddeels afgedwongen door de vakbonden – heeft als gevolg dat arbeidskrachten na verloop van tijd steeds duurder worden én in veel gevallen minder productief. En wat blijkt, bedrijven ontslaan als het slecht gaat juist eerst deze dure, want minder productieve, medewerkers. Logisch toch?
Maar niet helemaal eerlijk voor de medewerkers die vervolgens niet meer aan de bak kunnen komen, omdat ze te duur zijn. Om dat te ondervangen introduceerde de politiek wetgeving die bepaalt dat bij ontslagrondes alleen maar personeel mag worden ontslagen dat het minst lang in dienst is. Heel sociaal (voor oudere werknemers), maar het betekent wel dat bedrijven, die al in de problemen zitten, tijdens het afslanken juist relatief voor hogere kosten komen te staan.
“We hebben de afgelopen weken laten zien dat we wel degelijk snel kunnen handelen, terwijl ons nog wel eens werd verweten dat we een te trage organisatie hadden. We verwachten dat we onze schuld al voor de gestelde deadline van 2015 kunnen terugbetalen.”
Fritz Henderson, de baas van “new GM”, het bedrijf dat uit de as van het oude General Motors is herrezen, heeft vertrouwen in de toekomst. Het nieuwe bedrijf zal het vertrouwen van publiek en overheid niet beschamen, zegt hij.
Erdogan: “Geweld tegen Oeigoeren genocide”
Kijk eens aan!
Wordt hij nu eindelijk vervolgd?