Supermarktketen Nettorama dacht een medewerkster tegemoet te komen door haar een bedrijfshoofddoek aan te bieden toen zij aangaf deze wegens geloofsredenen te willen dragen. Mevrouw wilde het katoenen geval niet en eiste een polyester versie. Toen dit geweigerd werd stapte ze naar de commissie gelijke bahandeling. Volgens haar is dit namelijk een sterk staaltje geloofsdiscriminatie.
Kom nou toch, hoeveel kans denkt ze dat deze klacht maakt?
(bron: metro, nu met extragratis logincode(niet hier verkrijgbaar))
Reacties (6)
Is ze allergisch voor katoen?
Volgens mij niet. Ze vond het katoen te zwaar.
Ze hadden de bedrijfsdoek zelfs helemaal op maat laten maken.
Echt een zeik wijf als je het mij vraagt.
En daardoor zat ze al een paar weken betaald thuis. Waarschijnlijk heeft ze nu echt de smaak te pakken.
Soms geloof je zaken niet…
Even op google gezocht of nu echt in het nieuws was. En ja hoor. Verschillende “nieuws”sites publiceren het bericht.
Alles leuk en aardig maar kan iemand mij vertellen waarom dit punt daadwerkelijk door CGB in behandeling is genomen? Gaat deze nu ook al over de kwaliteit van bedrijfskleding of waren er al anderen in het bedrijf met een polyester hoofddoek?
Volgens mij moet de CGB alle klachten in behandeling nemen. Deze klacht wordt hopelijk asap in de prullenmand gegooid en tegen de dame in kwestie wordt gezegd dat ze niet moet zeuren en aan de slag moet. Hoewel de arbeidsrelatie nu wel danig verstoord is denk ik.
Ik draag zelf de hoofddoek en ik kan je wel vertellen (ook al vind ik dat deze vrouw aardig overdrijft) dat een hoofddoek aardig kan gaan ’trekken’aan je hoofd als hij niet van polyester of iets anders lichts is en daar kun je knallende koppijn van krijgen. Als ik haar was had ik gevraagd of ze een lichtere wilden maken en tot die klaar was had ik de andere gewoon opgezet.