Een verplicht vrouwenquotum om meer vrouwen in topposities te krijgen werkt uiteindelijk contraproductief.
EU-commissaris Viviane Reding (Justitie), die van de Tweede Wereldoorlog, dreigt bedrijven met een wettelijke verplicht minimumaantal vrouwen in de Raad van Commisarissen (nu.nl / Welt.de). Reding wilt in 2015 tenminste 30% van de Raad van Commissarissen uit vrouwen bestaat. In 2020 moet dat zijn gestegen tot 40%. Als de EU-commissaris in 2011 nog geen verbetering ziet dan zal ze het afdwingen met een verplicht vrouwenquotum.
Positieve discriminatie is mijns inziens niet handig om achterstanden weg te werken. Los van het feit dat de gemiddelde ambitie en verwachtingen van een carrière voor mannen en vrouwen wel eens structureel zou kunnen verschillen, is het voor positief gediscrimineerd personeel vaak extra lastig om zich te bewijzen. De positief gediscrimineerden, oftewel: mensen die die plek niet hadden bereikt zonder een voorkeursbehandeling zullen eerder erop worden aangekeken als er fouten gemaakt worden. Het wekt argwaan en jaloezie in de hand.
Bovenstaande lijstjes van ‘De beste universiteit van 2010’ werden ons vanuit academische kringen toegeworpen, zonder enige verdere duiding. Nou ja de linkerkolom (Times Higher Education) zou tot stand zijn gekomen volgens een “nieuwe methode”. Maar wat die nieuwe ogenschijnlijk pro-Amerikaanse methode, nu precies inhoudt..? Misschien dat de Wisdom of the Krauts, al dan niet afgestudeerd aan inferieure Hollandse of Vlaamse universiteiten, hier haar licht over kan laten schijnen?