“Je kunt van te voren niet weten of het een goede beslissing is om als werkgever iemand aan te nemen. Stel je voor dat je fout zit, dan kun je die fout niet goed maken?, zei Greenspan over ontslagbescherming”
Maar beste Greenspan, zoiets zou dan toch ook perfect kunnen worden geregeld met een bepaalde proeftijd?
De hele discussie voelt een beetje hetzelfde als ‘werken om te leven’ of ‘leven om te werken’. Volgens de economische theorie kunnen we het beste groeien als we als mensheid accepteren dat het leven er is om te werken. Het wat, wanneer & hoe is daarin niet belangrijk: sociale overwegingen worden hierin niet meegenomen.
De gedane woorden staan economisch sterk (de EU heeft ook stilzwijgend een aantal maanden geleden een advies hierover uitgebracht (kan hem helaas niet terugvinden), maar vergeten m.i. alle andere argumenten dan de economische.
Als ik naar de overkant van de rivieren kijk, denk ik nu niet: goh, daar kunnen we (economisch) wat van leren. Laten we hopen dat het kabinet niet de fout maakt door achter Amerika aan te hollen…. voor de zoveelste keer ;)
#3
Abhorsen
“Je kunt van te voren niet weten of het een goede beslissing is om als werkgever iemand aan te nemen. Stel je voor dat je fout zit, dan kun je die fout niet goed maken?, zei Greenspan over ontslagbescherming”
slaat zelfs nergens op aangezien er in Nederland daarom met 1 proeftijd en 2 tijdenlijke contracten gewerkt wordt (soort proeftijd van 1/2 of 1 jaar) voor je vast indienst wordt genomen.
Reacties (4)
Ja joh, en hij is onbevooroordeeld als koning van de vrije markt…
Wat een holle retoriek weer van Greenspan:
“Je kunt van te voren niet weten of het een goede beslissing is om als werkgever iemand aan te nemen. Stel je voor dat je fout zit, dan kun je die fout niet goed maken?, zei Greenspan over ontslagbescherming”
Maar beste Greenspan, zoiets zou dan toch ook perfect kunnen worden geregeld met een bepaalde proeftijd?
De hele discussie voelt een beetje hetzelfde als ‘werken om te leven’ of ‘leven om te werken’. Volgens de economische theorie kunnen we het beste groeien als we als mensheid accepteren dat het leven er is om te werken. Het wat, wanneer & hoe is daarin niet belangrijk: sociale overwegingen worden hierin niet meegenomen.
De gedane woorden staan economisch sterk (de EU heeft ook stilzwijgend een aantal maanden geleden een advies hierover uitgebracht (kan hem helaas niet terugvinden), maar vergeten m.i. alle andere argumenten dan de economische.
Als ik naar de overkant van de rivieren kijk, denk ik nu niet: goh, daar kunnen we (economisch) wat van leren. Laten we hopen dat het kabinet niet de fout maakt door achter Amerika aan te hollen…. voor de zoveelste keer ;)
“Je kunt van te voren niet weten of het een goede beslissing is om als werkgever iemand aan te nemen. Stel je voor dat je fout zit, dan kun je die fout niet goed maken?, zei Greenspan over ontslagbescherming”
slaat zelfs nergens op aangezien er in Nederland daarom met 1 proeftijd en 2 tijdenlijke contracten gewerkt wordt (soort proeftijd van 1/2 of 1 jaar) voor je vast indienst wordt genomen.
Ik vrees voor Greenspand dat niemand hem de werking van de Flexwet heeft uitgelegd?