1. 3

    5 gaat wel op als je jongere medewerkers tegenover je hebt zitten die nog heilig geloven dat wat in een boekje staat waar moet zijn.

  2. 5

    12 Salarisonderhandelingen zijn gebaseerd op het goede gevoel van de manager die denkt ‘gewonnen’ te hebben met zijn briljante onderhandelingstechnieken en niet op inhoudelijke waardering van sollicitant.

  3. 6

    Personeel aannemen is net zoiets als gebruikte auto’s kopen.
    Mijn ervaring is dat lelijke, maar net geklede vrouwen de beste deal zijn.

  4. 8

    @4: dat is een waar woord! :kniktnee:

    De schapen die over het algemeen HR afdelingen bevolken mogen blij zijn zelf werk te hebben, maar weten zelden wat de echt belangrijke criteria zijn.

  5. 9

    @8: Ik heb regelmatig gesprekjes meegemaakt waar de zin “waar was ik, oh ja, heb je een 9-tot-5 mentaliteit?” voorbij kwam.

    Gelukkig liep ik dan meestal op dat moment langs om een bak koffie te scoren. Of om aan te geven dat 2 maanden op loon wachten toch echt niet zo netjes is.

  6. 10

    Het schijnt overigens niet de bedoeling te zijn om de koffie op het schoteltje te gieten en het dan daar vanaf te slurpen. Vergeet dat niet, beste lezer!