@2:
Als je maar 1 miljoen jat, kun je daar net niet levenslang royaal van rondkomen en is de boel eigenlijk mislukt.
Dus moet het nomaals???
;-)
#6
Grolschje
“Uit onderzoek van zijn promovenda Chantal van den Berg onder jonge zedendelinquenten, blijkt dat de kans dat ze opnieuw de fout in gaan, duidelijk omlaag gaat als ze werk hebben.”
Werkgevers maken kennelijk alvast een goede voorselectie. Correlatie/causatie.
#7
JANC
@6: terug naar de schoolbank dan.
#8
Co Stuifbergen
@5: bedankt voor de uitleg!
#9
Co Stuifbergen
@6:
Werkgevers selecteren door een verklaring omtrent het gedrag te vragen.
Daardoor komt er meer recidive (oftewel meer misdaad).
De selectie van de werkgevers leidt dus tot meer misdaad.
Dat noem ik niet een “goede voorselectie”.
#10
Co Stuifbergen
De oplossing lijkt mij dat een werkgever vooraf aangeeft voor welke functie de verklaring omtrent het gedrag gevraagd wordt, en dat de gemeente alleen aangeeft of er een bezwaar voor die functie is.
Het zal vooral draaien om de categoriën
– misbruik van kinderen
– fraude
– diefstal
– agressie, intimidatie (als iemand beveiliger wil worden)
– alcohol (voor chauffeurs)
Reacties (10)
Mislukte overvallen werken ook recidive in de hand.
@1: Leg uit.
@2: Zo hoeft het van mij ook niet meer.
@3: Dan heeft u mij niet overtuigd.
@2:
Als je maar 1 miljoen jat, kun je daar net niet levenslang royaal van rondkomen en is de boel eigenlijk mislukt.
Dus moet het nomaals???
;-)
“Uit onderzoek van zijn promovenda Chantal van den Berg onder jonge zedendelinquenten, blijkt dat de kans dat ze opnieuw de fout in gaan, duidelijk omlaag gaat als ze werk hebben.”
Werkgevers maken kennelijk alvast een goede voorselectie. Correlatie/causatie.
@6: terug naar de schoolbank dan.
@5: bedankt voor de uitleg!
@6:
Werkgevers selecteren door een verklaring omtrent het gedrag te vragen.
Daardoor komt er meer recidive (oftewel meer misdaad).
De selectie van de werkgevers leidt dus tot meer misdaad.
Dat noem ik niet een “goede voorselectie”.
De oplossing lijkt mij dat een werkgever vooraf aangeeft voor welke functie de verklaring omtrent het gedrag gevraagd wordt, en dat de gemeente alleen aangeeft of er een bezwaar voor die functie is.
Het zal vooral draaien om de categoriën
– misbruik van kinderen
– fraude
– diefstal
– agressie, intimidatie (als iemand beveiliger wil worden)
– alcohol (voor chauffeurs)