Acties die de dagelijkse processen wederom onder druk zetten, zijn onacceptabel.
Ofwel: staken mag, zolang het bedrijf er maar geen last van heeft.
De context: ‘Bij het bedrijf verdwijnen tweehonderd arbeidsplaatsen, maar de vergoeding voor de werknemers die hun baan verliezen is volgens de vakbonden niet hoog genoeg,’ zo schrijft het NRC.
En dat is ondanks een lichte omzetgroei in 2013, zo kunnen we hier lezen.
Het NRC meldt verder:
Vrijdag werd ook al gestaakt. Toen waren bij CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten zeker 850 stakers ingeschreven. Volgens hen probeerde Flora Holland de staking op te vangen door uitzendkrachten in te zetten. CNV en FNV sommeerden de veiling, die ontkent stakingbrekers te hebben ingehuurd, vervolgens daarmee te stoppen. Het is verboden om werk over te laten nemen door uitzendkrachten als er wordt gestaakt.
Reacties (4)
Ik zou als vakbondsbestuurder de veilingbazen een bloemetje sturen. Gewoon, omdat het kan :)
Typisch voorbeeld van arrogante verdwazing van een werkgever.
“Bloemenveiling FloraHolland begrijpt het concept ‘staking’ niet.”
Het “concept” van “staking” omvat niet een verbod op gebruik van stakingsbrekers of het recht op onderhandeling over hoogte van de afkoopsom van contracten (tenzij dat in het contract staat). Dat zijn Nederlandse regels die niet eenduidig volgen uit de definitie van wat een staking is.
Het verbieden van acties die de dagelijkse processen verstoren gaat wel in tegen het concept van staking, maar de link waar naar wordt verwezen is geen verbod (waarom zou het bedrijf uberhaupt met vakbonden praten als ze dachten dat ze stakingen gewoon konden verbieden?), het is een onderhandelingsstandpunt waarbij hoog is ingezet.
@3: De kop slaat natuurlijk op het eerste citaat. Het tweede citaat geeft slechts aan op welke illegale wijze Flora Holland vervolgens probeert de staking te dwarsbomen.