‘Deze vrouwen zijn enorm goed in hun werk, maar net als bij mannen die carrière maken moet hun talent wel herkend worden door hun directe leidinggevende of de allerhoogste baas.’
‘Weinig topvrouwen door tekort betrokken topmannen’, stelt de Volkskrant vandaag. De suggestie is dat topvrouwen een topman nodig hebben die hen een zetje omhoog geeft. Maar zolang er weinig topvrouwen zijn, is het statistisch minder waarschijnlijk dat zij de kruiwagen kunnen zijn voor andere vrouwen. Anders gezegd: dat het een man is die het zetje geeft, is niet relevant.
Reacties (4)
Het is maar de suggestie die je zoekt. Feit is dat er op dit moment een tekort is aan topmannen die in staat zijn toptalent onder de vrouwen te herkennen. Zo lang dat zo blijft, komen er ook geen topvrouwen (die, en zo zie ik de suggestie, beter in staat zouden zijn toptalent onder de vrouwen te spotten).
Helaas @0, uit onderzoek blijkt dat vrouwen net zo hard vrouwen discrimineren als mannen dat doen. Dat topvrouwen als een kruiwagen zouden kunnen dienen zoals je zegt is derhalve onjuist. Topvrouwen kunnen wel als rolmodel dienen die andere vrouwen ertoe beweegt nog meer door te zetten.
@2: Je bedoelt die ene uitzondering die naast een gezin met drie kinderen en een leerstoel ook nog eventjes een internationaal bedrijf leidt en vanuit die uitzonderlijke positie niet snapt dat zulks niet iedereen gegeven is? Dat is al net zo bizar als dat de halve wereldbevolking zich voor hun figuur moet spiegelen aan een handjevol fotomodellen met een genetische afwijking.
Waarom wordt er nog altijd op topvrouwen gehamerd? Als ik me niet vergis was vroeger het idee dat er topvrouwen nodig waren om vrouwen een rolmodel te geven, niet omdat meer vrouwen aan de top een doel op zich was.
Maar in de afgelopen decennia zijn vrouwen in bijna alle hoeken en gaten van de maatschappij doorgedrongen, ook in traditioneel mannelijke bolwerken. Het aandeel vrouwen in de arbeidsmarkt stijgt nog steeds. Kennelijk zonder die rolmodellen. Dus wat heeft het dan nog voor nut om het daarover te hebben? Daar hebben alleen een paar individuen baat bij, niet in de laatste plaats headhunters.