Bij Trouw signaleren ze een trend:
V&D wil dat het personeel loon inlevert en Blokker wil van oudere werknemers af. Dat tekent deze tijd. De werknemer is een sluitpost geworden en de inkomsten uit arbeid stijgen nauwelijks meer.
We zijn er uit!" Triomfantelijk presenteerde V&D vorig weekend het akkoord over de redding van het warenhuis. Nou ja, 'we'. Dat wil zeggen: alle partijen behalve de werknemers. Die hadden geen plaats aan de onderhandelingstafel. Terwijl ze een paar weken eerder wel waren opgeschrikt door de mededeling dat ze 5,8 procent van hun loon moeten inleveren.
De gang van zaken bij V&D is typerend voor de arbeidsverhoudingen anno 2015. De werknemer als sluitpost. Het helpt niet dat de eigenaar van V&D een Amerikaans fonds is, niet gewend aan polderen. Maar ook over huishoudketen Blokker, een degelijk Nederlands familiebedrijf, kwamen de afgelopen weken weinig verheffende berichten naar buiten. [...]
De winkelbedrijven sluiten aan bij de lange rij bedrijven en organisaties waar afgelopen jaren werknemers in de verdrukking kwamen. Bij thuiszorgaanbieder Verian kregen hulpen de keuze: ontslag of een nieuwe functie tegen minder loon en slechtere arbeidsvoorwaarden. Kinderopvangorganisatie Estro stuurde in een omstreden flitsfaillissement duizend werknemers zonder sociaal plan de laan uit. Meteen daarna maakte het bedrijf een doorstart met de overgebleven goedkopere krachten. Ook garnalenvisser Heiploeg paste die truc toe.
En dit gebeurt systematisch:
Het versoberen van arbeidsvoorwaarden, op welke manier dan ook, is een duidelijke trend, ziet onderzoeksbureau Berenschot. Afgelopen jaar vroeg 3 procent van de werkgevers aan het personeel een loonoffer, 7 procent schrapte de gebruikelijke salarisverhoging en maar liefst een kwart versoberde andere arbeidsvoorwaarden zoals toeslagen, verlofrechten of vergoedingen. Dit jaar zal die tendens doorzetten, verwacht het bureau.
Volkomen logisch, vinden de werkgevers.
