[qvdd]
Als op het werk plots de roosters veranderen, geeft dat enorme problemen. Door hen het recht te geven op flexibele werktijden en om thuis te werken, kan dat veel rust geven.
Aldus GroenLinks-kamerlid Ineke van Gent, die samen met haar CDA-collega Eddy van Hijum een initiatiefwet voor flexibele werktijden gaat indienen.
Reacties (11)
Het zou mooi zijn als je bijvoorbeeld de ene week 50 uur en de andere week 30 uur kan werken om pieken en dalen te kunnen opvangen.
Goed initiatief, als metselaar wil ik ook wel eens thuis werken.
@1: Als je dan maar wel aan het einde van het jaar je gewone contracturen hebt gemaakt. ie een week van 50 uren maakt en een contract van 32 uur per week (veelvoorkomend), moet dus 18 uren inlopen. Welke werk kan dat in 2 tot 3 weken toestaan?
Ondanks de mooie principes die ten grondslag liggen aan het idee van flexibel werken, is dat niet voor elke werknemer toe te passen. Daar waar het kan, niet men het zeker niet laten, maar worden de beroepen waar het onpraktisch is dan niet (nog) onaantrekkelijker? Dat kan misschien vervelende gevolgen voor bepaalde sectoren hebben, als daardoor tekort aan personeel ontstaat.
@2 Dat is wel erg een karikatuur van het voorstel maken. Het gaat natuurlijk om werk dat je ook thuis kunt doen. Als een deel van de mensen van 9.30 tot 16.30 gaat werken ipv 9-5 en het ene uur ’s avond inhaalt achter de computer, scheelt dat bijvoorbeeld in de files. Het kan ook een uitkomst zijn voor jonge moeders.
Er zijn veel cao’s waarin flexibel werken al geregeld is en dit voorstel is vooral bedoeld om werknemers een sterkere onderhandelingspositie te geven bij andere cao’s.
Ik mag regelmatig op korte termijn een stevig document of een flinke presentatie in elkaar mag draaien. Voor mijn eigen gemoedsrust is het dan fijn als ik in het weekend erbij kan werken.
Grappig, dat je weer de opmerkingen kan lezen over dat hun werk thuis niet uitvoerbaar is. Er zijn altijd beperkingen, kijk eens naar de mogelijkheden: flexibele werktijden. Of doe ik dan weer te positief?
@6: Nee hoor, te positief is prima. Anders komt er nooit wat tot stand. Neem de opmerkingen over beperkingen even positief op, dan heb je een kans dat het echt mooi wordt.
#4 Lekker cliché. Gaan we van parttimecultuur naar thuiswerkcultuur. En over een paar jaar weer constateren dat het toch niet zo wil vlotten met vrouwen in hogere functies.
#8: Dat vraag ik me af. Juist in de hoge beleidsfuncties wordt nu al vaak thuis gewerkt als een belangrijk rapport of aanvraag moeten worden geregeld. Ook door mannen. Dat terwijl het mensen in de uitvoerende taken er juist altijd moeten zijn op vaste tijden. Thuiswerken is dus een privilege voor hogere functies. Daardoor zal het m.i. niet stel een cultureel stigma krijgen.
Interessant. En waarom moeten de mensen in de uitvoerende taken er juist altijd zijn op vaste tijden? Meestal in groepsverband met toezicht door chef. Zoals kantoren of fabrieken die op vaste tijden 8-18 uur open zijn. Daar kan je dus wel zeggen dat als je acht uur wil/moet werken dat je begint om half tien en tot zes uur werkt (half uur pauze). Zelf heb ik dat 1x gehad bij een kantoorfunctie.
Af en toe een dagje om geconcentreerd in je uppie te werken is prima. Mijn stelling is dat je niet hogerop komt in een organisatie als je structureel een groot deel van de tijd thuis werkt. Simpelweg vanwege onzichtbaarheid. Inhoudelijk heeft het ook nadelen. De grootste hersenkrakers los je op door ‘live’ in gesprek te gaan met collega’s en andere (ervarings)deskundigen. Als thuiswerken de nieuwe strategie wordt voor “jonge moeders” (citaat #4), blijven vrouwen onder de top bungelen.