Hoe groter de organisatie, hoe hitsiger de bestuurders

Rust, geld en een beetje mazzel: dat heb je nodig om een topuniversiteit te worden.

Open waanlink

  1. 1

    Yves Smith (@ NakedCapitalism) beweert dan ook al tijden dat megafusies niets opleveren, behalve vette bonussen voor de bestuurders, wat dan ook meteen de belangrijkste drijfveer is. Volgens haar blijkt uit onderzoek dan ook dat je maar een heel beperkt schaalgroottevoordeel hebt bij dit type fusies, en dat je zelfs boven een zekere grootte je een licht *negatief* effect hebt.

  2. 2

    Een verslag gelezen over de Erasmus UMC het viel me vooral op dat het ontzettend groot is aantallen personeel en omzet. Maar dat er weinig tot geen controle is. En dat het daarom bijna tegen corruptie aanzat, in de zin dat er aanbestedingen werden gedaan voor verbouwingen die nauwelijks werden gerechtvaardigd.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

| Registreren