Want, zo zeggen de accountants zelf, ‘niet de hoogte van het inkomen [is] bepalend […] voor de kwaliteit van accountants.’
En daarom krijg je geen betere accountants door lagere salarissen uit te betalen.
En dus – enkel voor de zekerheid! – toch maar hoge salarissen:
Als er al een verband zou bestaan tussen beloning en kwaliteit dan zou verwacht mogen worden dat een hogere beloning eerder betere accountants aantrekt dan minder goede accountants.
Dit is, al met al, een interessant argument om voor hoge salarissen te pleiten.
Reacties (2)
Je krijgt betere prestaties als je ze niet meer 60 uur per week laat werken, de meesten zullen dan ook wel een lager absoluut loon (met gelijkblijvend uurloon) accepteren. Ik vraag me ook af wat die hoogbetaalde mythische topaccountants dan hebben dat de subtop niet heeft, ik neig ernaar dat het antwoord eerder “connecties” is dan “IQ van 300″…
@1:
“Ik vraag me ook af wat die hoogbetaalde mythische topaccountants dan hebben dat de subtop niet heeft”
Onderlinge afspraken dat alleen de seniors/partners bepaalde klussen zoals de jaarrekeningen doen, voor enorm hoge tarieven. Met slechts een zeer beperkt aantal grote kantoren houden ze elkaar in stand, onder andere omdat een paar kantoren slechts de nodige accreditaties hebben voor bijvoorbeeld bank- en verzekeringswezen.