Ik vind een quotum een paardenmiddel. Ik zal alles doen wat in mijn vermogen ligt om het te voorkomen. Maar als er in het bedrijfsleven niets verandert, zal ook in Nederland de politieke druk toenemen om met een verplichting te komen. Zie Duitsland als een aansporing en een waarschuwing. Er moeten volgend jaar echt noemenswaardige stappen worden gezet.
Minister Jet Bussemaker wil eigenlijk liever geen vrouwenquotum voor topposities in het bedrijfsleven, maar erkent dat een dergelijke stap toch steeds dichterbij komt.
Weliswaar nam het Europees Parlement een richtlijn aan die bedrijven in Europa verplicht in 2020 40 procent vrouwen in de top te hebben, maar deze wordt door Nederlandse bedrijven weinig serieus genomen:
Uit een onderzoek dat onlangs werd gepubliceerd blijkt dat bedrijven de wet als een lachertje beschouwen. Hoewel maar een enkel bedrijf voldoet aan de wettelijke eis, wordt maar heel zelden uitgelegd hoe dat komt. Bovendien zegt een derde van de bedrijven dat ze ook volgend jaar helemaal niet van plan zijn zich met de kwestie bezig te houden.
Afgezien van latent institutioneel seksisme, lijkt me dat kinderen een belangrijke reden zijn dat relatief weinig vrouwen tot de top doordringen. Dit betekent toch dat de meeste vrouwen, in ieder geval gedurende een paar jaar, weinig zin zullen hebben om werkweken van zestig uur of meer te draaien. En juist dat wordt in veel organisaties vaak als noodzakelijk gezien om hogerop te komen.
En krankzinnige werkweken klinken wel stoer, maar wie is nu echt in staat om langer dan vijf uur per dag creatief werk te verrichten? Als je daarna geen routineklussen hebt om op over te schakelen, kun je net zo goed naar huis.
Dus misschien is niet alleen het nodige te verbeteren aan de man-vrouwverhouding binnen topfuncties, maar ook aan de manier waarop je binnen organisaties carrière maakt.
Reacties (1)
Nederland heeft vergeleken met andere Europese landen een lage arbeidsparticipatie van vrouwen. Dan kan je wel klagen dat er zo weinig vrouwen op hoge posities zitten, maar dat komt mede doordat er uberhaupt weinig vrouwen voor dat soort functies beschikbaar zijn.
Dus zo’n quotum van 40% (of iets dergelijks) zou kunnen betekenen dat vrouwen juist oververtegenwoordigd worden, omdat er gewoon te weinig vrouwen beschikbaar zijn.
Ga dat eerst eens aanpakken. Kijk eens hoe de Zweden dat doen, bijvoorbeeld. (Hint: goedkope kinderopvang voor iedereen).